ENI 2600 ASSUNZIONI 2016

H2O

domenica 14 ottobre 2012

ENI 2.600 assunzioni entro il 2016

Prossime opportunità di assunzioni in ENI (ex Ente Nazionale Idrocarburi ). Le politiche assunzionali del cane a 6 zampe prevederanno in 4 anni circa 2.600 assunzioni. Come nel triennio precedente questi posti di lavoro, saranno per il 60% riservati a giovani laureati.

La varietà delle attività di Eni offre possibilità di inserimento in numerose aree professionali,in Italia e all'estero. Eni e le sue società controllate ricercano e reclutano le loro risorse esclusivamente attraverso specifiche procedure, selezionando e assumendo i candidati secondo criteri di merito, capacità e professionalità, se siete alla ricerca di opportunità di lavoro in Eni, fate riferimento al sito Eni nella sezione "Lavora con Noi" e diffidate da altri tipi di richieste. Le opportunità professionali si riferiscono a candidature di entrambi i sessi, ai sensi della normativa in vigore in tema di Parità.

Il primo screening viene effettuato tramite il sistema informativo che raccoglie i CV inviati al sito Eni sulla base di requisiti oggettivi relativi al profilo ricercato:

titolo di studio e votazione conseguita

conoscenze linguistiche

specializzazioni

esperienze professionali maturate

disponibilità alla mobilità nazionale ed internazionale

La pre-intervista

In un'intervista telefonica viene presentata l'opportunità professionale e si analizzano le informazioni riportate nel curriculum vitae.

Verificata la disponibilità e l'interesse del candidato, si concorda la partecipazione la fase di valutazione attitudinale.

La valutazione attitudinale, viene effettuata tramite assessment center per i neo diplomati e neo laureati e tramite colloquio individuale per i profili con esperienza lavorativa.

Assessment center: per neo diplomati e neo laureati

L'assessment center è una metodologia di valutazione strutturata, finalizzata ad individuare le caratteristiche della persona. Si articola in una pluralità di prove situazionali, colloqui di gruppo e individuali, questionari, test di lingua inglese, con la presenza di più valutatori.
Le prove somministrate non richiedono competenze specialistiche poiché non vengono valutate le conoscenze tecniche.

Colloquio individuale: per gli esperti

In caso di ricerca di profili professionali specifici e con esperienza lavorativa pregressa si utilizza un colloquio individuale nel quale si approfondiscono le caratteristiche personali richieste dalla posizione, le aspettative, le motivazioni e il percorso formativo professionale della risorsa.
Il candidato affronterà inoltre una prova situazionale e un test per la valutazione della lingua inglese.

Intervista tecnica

Costituisce la fase finale del processo di selezione. Si tratta di un'intervista centrata sulle competenze specialistiche del candidato ed è effettuata dai responsabili dell'area professionale in cui il candidato prescelto andrà ad operare. Vengono approfonditi i temi relativi al percorso formativo, le conoscenze tecniche e le eventuali esperienze professionali.

Viene inoltre esaminata la capacità di applicare le conoscenze universitarie acquisite in ambito aziendale.

Scelta finale e feedback

Al termine del processo di selezione vengono indicati i candidati più in linea con le caratteristiche ricercate.

Il selezionatore provvede a comunicare, ad ogni singolo candidato, l'esito finale della selezione effettuata. Il candidato prescelto verrà messo in contatto con l'ufficio del Personale per la formalizzazione dell'inserimento.

Per inviare il tuo CV Homepage ENI > Lavora Con Noi > Opportunita' Professionali > Invia CV compila il form in tutte le sezioni e premi il tasto "invia CV".
Se l'invio è andato a buon fine, riceverai una e-mail di conferma con una password personale tramite la quale sarà possibile modificare o aggiornare le informazioni inserite.

Eni attualmente è presente in 85 paesi con 79.000 dipendenti; fortemente caratterizzato da una valenza internazionale

Exploration & Production	10.425
Gas & Power	10.907
Refining & Marketing	7.591
Petrolchimica	5.804
Ingegneria e Costruzioni	38.561
Altre Attività	880
Corporate e società finanziarie	4.518
	78.686

Il processo di induction review prevede la realizzazione di periodici incontri tra la risorsa neo inserita e i referenti HR per effettuare un bilancio sul periodo di inserimento.