ASSUNZIONE SCHEMA ESEMPLIFICATIVO DI CONTRATTO

Schema esemplificativo di contratto di assunzione poste italiane

Gentile Sig./a………………………….

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Con riferimento ai colloqui intercorsi ed a conferma delle intese intervenute, ci è gradito comunicarLe la Sua assunzione presso la nostra Azienda, a decorrere dal … ……………….. ……con contratto di lavoro a tempo indeterminato a tempo parziale di tipo verticale con regime orario settimanale articolato su 36 ore. assunzioni poste italiane,offerte di lavoro poste italiane,poste italiane concorsi

Le prestazioni lavorative saranno rese limitatamente ad alcuni mesi e precisamente:………………………………………………..(elencazione dei mesi a titolo esemplificativo: es.Gennaio, Febbraio, Luglio, Agosto, Settembre, Dicembre di ciascun anno)………………………....Il rapporto di lavoro, durante i periodi dell’anno in cui non sarà prestata attività lavorativa, resterà consensualmente sospeso a tutti gli effetti e pertanto durante detti periodi,
non maturerà alcun diritto normativo e retributivo, neppure per ciò che concerne l’anzianità
di servizio.
La sua prestazione giornaliera avrà una durata di 6 ore e sarà collocata nella fascia oraria dalle ore …… alle ore …… dal lunedì al sabato (a titolo esemplificativo: es. dalle ore 8,00 alle ore 14,45).
Come convenuto, Lei viene inquadrato/a con la qualifica di impiegato/a nel livello E, di cui al vigente sistema di Classificazione Professionale per il personale di ……….. …………… SpA, per lo svolgimento di attività di recapito, con il ruolo di addetto junior e con la figura professionale di riferimento portalettere junior ed assegnato/a presso la struttura Servizi Postali – Area Logistica Territoriale …………….. Regione ……………. con sede di lavoro a …………………(Prov.….).

Il suo rapporto di lavoro è disciplinato dal vigente Contratto Collettivo
Nazionale di Lavoro per il personale dipendente di ……….. ………………. S.p.A., che alleghiamo.

La Sua prestazione, secondo quanto consentito dalla normativa legale vigente, ed in particolare dal decreto legislativo 25 febbraio 2000 n. 61, e successive modificazioni e integrazioni, sarà quantitativamente ridotta rispetto a quella prevista per il rapporto a tempo pieno dalla contrattazione collettiva.
In conseguenza, quale remunerazione per la Sua attività e come corrispettivo di ogni sua obbligazione, Le verrà corrisposta una retribuzione mensile lorda composta da:
· Minimo tabellare Euro 877,30 (ottocentosettantasette/30)

· Indennità contingenza Euro 524,86 (cinquecentoventiquattro/86)
Resta inteso che il riproporzionamento verrà effettuato su tutti gli istituti retributivi, sia diretti che indiretti ovvero differiti.
Le ricordiamo inoltre che in conformità alla disciplina del vigente CCNL il periodo di conservazione del posto di lavoro in caso di malattia verrà riproporzionato in relazione alle giornate di prestazione lavorativa pattuita.
Si richiamano, inoltre, le disposizioni del più volte richiamato contratto per quanto concerne, in particolare:
  • la durata delle ferie e le modalità della loro fruizione.
  • i termini del preavviso in caso di recesso.
Il periodo di prova è di mesi 3, durante tale periodo ciascuna delle parti potrà recedere senza preavviso.
Le facciamo presente, in particolare: l’obbligo di mantenere assoluta segretezza sugli interessi dell’Azienda; il divieto di trarre profitto da quanto forma oggetto delle Sue funzioni e di non esplicare sia direttamente sia per interposta persona, anche fuori dall’orario di lavoro, mansioni ed attività – a titolo gratuito od oneroso – che siano in contrasto anche indiretto od in concorrenza con l’Azienda; l’obbligo di astenersi da qualunque attività – a titolo gratuito
od oneroso – o da qualunque altra forma di partecipazione in Imprese od Organizzazioni di fornitori, clienti, concorrenti e distributori.
Con la sottoscrizione del presente contratto Ella prende altresì atto dei contenuti del Codice etico aziendale – di cui Le viene consegnata copia in allegato alla presente – e si impegna a rispettare i valori e le regole di condotta ivi previsti nonché ad osservare comportamenti coerenti con la responsabilità sostenuta dall’Azienda.
Alleghiamo alla presente l’informativa ai sensi dell’art. 13 del decreto Legislativo 196/03 “Codice in materia di protezione dei dati personali” e l’apposito modello in cui Lei presta il Suo consenso al trattamento dei dati personali.
Le precisiamo, infine, che il Suo contratto potrà essere ceduto a Società partecipate,direttamente o indirettamente da …………. ……………... A tale cessione Ella dà il Suo preventivo consenso di cui agli articoli 1406 e seguenti del codice civile con la sottoscrizione della presente lettera di assunzione.

Nell’invitarLa a confermare il Suo accordo su quanto precede, sottoscrivendo per accettazione e ricevuta copia della presente, Le formuliamo i migliori auguri per un proficuo lavoro presso ………. ………………. S.p.A.
Roma .. ……… ….……

...................……………………………..

(Firma del Responsabile Risorse Umaneed Org.ne Centrale aziendale)

Per accettazione:

Data _______________________

(firma del dipendente neo assunto)

_______________________________________________________________________________

Osservazioni: Il trattamento economico del personale di cui all’oggetto è costituito dallo:
  • stipendio minimo tabellare,
  • Indennità contingenza,
  • 13^ mensilità riproporzionata,
  • 14^ mensilità riproporzionata,
  • Premio di risultato riproporzionato,
  • Ticket ristorazione nelle giornate lavorative
  • istituti retributivi variabili correlati all’attività di Portalettere.

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9 Commenti "ASSUNZIONE SCHEMA ESEMPLIFICATIVO DI CONTRATTO"

Avere scelto una sede a roma da diritto alla firma del contratto previo superamento della prova motomezzo, se per cause oggettive non ci si presenta alla prova e quindi alla eventuale firma equivale a rifiuto dell'assunzione, ma non al depennamento dalle graduatorie, in questo caso cosa accade? Visto comunque il diritto di permanere in graduatoria?

Si, ma la graduatoria scade. L'unico obbligo di Poste e quella di garantirti almeno una convocazione per la scelta.

Qual è il riferimento scritto della scadenza delle graduatorie, in quale documento condiviso e pubblicato si trova questa informazione? La fonte di questa notizia, grazie.

http://ctd-poste.blogspot.com/2008/10/primo-accordo.html


http://ctd-poste.blogspot.com/2008/10/info-salienti.html

http://ctd-poste.blogspot.com/2008/10/secondo-accordo.html

http://ctd-poste.blogspot.com/2008/10/linee-guida.html

Grazie per l'informativa, vista la tematica e l'ultima richiesta delle OO.SS. dello scorso gennaio 2011 relativamente all'attuazione del Verbale incontro 16 luglio 2009 sulla trasformazione del rapporto lavoro da Part Time a Full Time, chiedo aggiornamenti in merito e ovviamente se riguarda anche chi verrà contrattualizzato con decorrenza 1 aprile 2010, grazie.

Dobbiamo aspettare la riunione tra azienda e sindacati, il resto sono solo voci di corridoio che volano via con il vento, comunque penso che a scaglioni riguarderà tutti.

Potete darmi l'importo dello stipendio lordo di un contratto a tempo indeterminato part time verticale e il netto? Quali voci in % concorrono a determinare il lordo? Grazie.

Ciao, al netto è circa 1100 euro.
Il resto delle risposte che poni le trovi qui:
http://ctd-poste.blogspot.com/2009/11/busta-paga.html

ma se PosteItaliane diventa o comunque opererà come "BANCA DEL SUD", scorporando tra l'altro BANCOPOSTA, gli impiegati non dovrebbero passare dal CCNL SERVIZI POSTALI a CCNL BANCARI? che si sa essere vantaggioso dal punto di vista economico!

grazie
xxxxx

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